Rol OR bij beloningen bestuurders verder versterkt
Het gaat er dan nu echt van komen: de Tweede Kamer heeft deze week ingestemd met het wetsvoorstel om ondernemingsraden meer mogelijkheden te geven om exorbitante beloningen én beloningsverschillen aan de kaak te stellen.
In artikel 23 komt namelijk te staan dat eenmaal per jaar de hoogte en de inhoud van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen van verschillende groepen in de organisatie besproken moeten worden. Dit zou moeten gebeuren in de zogenaamde artikel 24-bespreking: het overleg over de algemene gang van zaken van de onderneming.
Ver genoeg?
De Raad van State stelde in het rapport over dit wetsvoorstel dat de noodzaak lastig vast te stellen is. Ja, er was (en is) maatschappelijke en politieke onvrede rondom exorbitante beloningen van bestuurders. Maar is dit nu een grote verbetering ten opzichte van de rechten die de OR al heeft bij het inzichtelijk krijgen van beloningen van directies en management?
Ik denk zelf van niet: bij ondernemingen waar beloningen een heikel punt zijn geeft het recht op informatie weinig nieuwe handvaten om echt een vuist te maken tegen misstanden. Natuurlijk helpt het sommige OR-en die het moeilijk vinden dit onderwerp aan de orde te stellen, maar een goede OR heeft al lang inzichtelijk wat zijn topbestuurders verdienen en hebben al lang een mening of dat redelijk is of niet.
Als je werknemers echt een vuist wilt geven zou je wat mij betreft het instemmingsrecht op arbeidsvoorwaarden en bonusregelingen moeten versterken. Een goede stap 2 als werkgevers nog steeds niet snappen dat we als maatschappij al te grote beloningsverschillen niet redelijk vinden.
Wijzigingen WKR 2022
Wijzigingen WOR per 1-1-2022
Rol OR bij beloningen bestuurders verder versterkt
Inrichting medezeggenschapsmodel Rijksschoonmaaksorganisatie
Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Duurzame legitimiteit op de agenda van de ondernemingsraad
Volstrekt nutteloos? Het fulltime OR-lid
< Terug naar Actueel