Blog
Er is per 2022 het een en ander veranderd met betrekking tot de werkkostenregeling. Het is belangrijk dat de or hier rekening mee houdt. Lees hier wat er is veranderd.
Per 1 januari 2022 veranderen een paar zaken in de WOR. Met name voor het actief en passief kiesrecht voor flexibele werknemers.
Het gaat er dan nu echt van komen: de tweede kamer heeft deze week ingestemd met het wetsvoorstel om ondernemingsraden meer mogelijkheden te geven om exorbitante beloningen én beloningsverschillen aan de kaak te stellen.
Lees verderLees verder
Vernieuwing van medezeggenschap: wat te doen met de OR-reglementen? Dat is een vraag die we vaker tegenkomen als we dit soort vernieuwingstrajecten begeleiden.
Lees verderLegitimiteit is het recht van de heerser om te regeren. Of in OR-termen: het recht van een OR om - namens de medewerkers - het overleg met de directie/bestuurder aan te gaan en in te stemmen of te adviseren over bepaalde organisatieveranderingen. Waar haalt de OR echter dat recht vandaan, behalve de WOR?
Lees verder
Soms is er echte polemiek in het nog altijd ietwat bedeesde MZ-wereldje. Het ging - een paar jaar geleden alweer - over de vermeende behoefte aan meer professionalisme van leden van ondernemingsraden.
Lees verderWijzigingen WKR 2022
Wijzigingen WOR per 1-1-2022
Rol OR bij beloningen bestuurders verder versterkt
Inrichting medezeggenschapsmodel Rijksschoonmaaksorganisatie
Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Duurzame legitimiteit op de agenda van de ondernemingsraad
Volstrekt nutteloos? Het fulltime OR-lid